Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Global Talent Acquisition Manager, der kan lede vores internationale rekrutteringsindsats og sikre, at vi tiltrækker og fastholder de bedste talenter på tværs af vores globale operationer. Denne rolle kræver en strategisk tænker, der kan udvikle og implementere innovative rekrutteringsstrategier, der understøtter vores forretningsmål. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-teams for at forstå deres behov og levere skræddersyede løsninger, der fremmer en diversificeret og inkluderende arbejdsstyrke. Som Global Talent Acquisition Manager vil du også være ansvarlig for at overvåge rekrutteringsprocesser, analysere rekrutteringsdata og identificere områder for forbedring. Du skal have en stærk forståelse af globale arbejdsmarkeder og være i stand til at navigere i komplekse organisatoriske strukturer. Vi søger en person med fremragende kommunikationsevner, der kan opbygge stærke relationer med interne og eksterne interessenter. Hvis du er passioneret omkring at finde og udvikle talent og har erfaring med at arbejde i en dynamisk og hurtigt skiftende miljø, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere globale rekrutteringsstrategier.
- Samarbejde med ledere for at forstå rekrutteringsbehov.
- Overvåge og forbedre rekrutteringsprocesser.
- Analysere rekrutteringsdata for at identificere forbedringsområder.
- Sikre en diversificeret og inkluderende arbejdsstyrke.
- Opbygge relationer med interne og eksterne interessenter.
- Lede et team af rekrutteringsspecialister.
- Forblive opdateret om globale arbejdsmarkedstendenser.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med global rekruttering og talentudvikling.
- Stærke strategiske og analytiske evner.
- Fremragende kommunikationsevner.
- Erfaring med at arbejde i komplekse organisatoriske strukturer.
- Evne til at arbejde i et dynamisk miljø.
- Kendskab til globale arbejdsmarkeder.
- Erfaring med at lede et team.
- Evne til at udvikle og implementere innovative løsninger.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere udviklet en global rekrutteringsstrategi?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har forbedret en rekrutteringsproces?
- Hvordan sikrer du en diversificeret og inkluderende arbejdsstyrke?
- Hvordan håndterer du udfordringer i komplekse organisatoriske strukturer?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere rekrutteringsdata?